Spirited Times - February 2008

En busca de un nuevo pastor para el 2009

Church of the Holy Spirit procesa conatos para

hacer pares con las necesidades y talentos

Por MARK T. HOSKE

¿Has escuchado que se necesitara un nuevo pastor en el año 2009?

“No, no me han ofrecido una mejor oportunidad y estoy ansioso por irme de aquó’ ó en problemas.,” ríe el Padre Bill Tkachuk.  El Padre Bill Tkachuk tuvo un reto al tomar la posición de segundo pastor después del Padre George Kane fundador de la parroquia.

A menos que hayan circunstancias “extraordinarios” los pastores de parroquias tienen dos terminos de seis años y se espera que acepten una nueva asignación después de doce años.

Ahora hay un proceso con duración de un año en la Arquidiócesis para seleccionar a pastores, el cual es mucho más efectivo que el proceso anterior.  El Vicario local y un miembro del Consejo de Asignación de Sacerdotes se reúne con feligreces y equipo pastoral para pedir su opinion acerca de las necesidades parroquiales y sus esperanzas.  Después de esto el Consejo de Asignación, los Vicarios, y el Cardenal se reúnen a poner en consideración toda esta información y tomar decisions.  En febrero o marzo de cada año, se hacen estas asignaciones.  Abril y junio es un “período de transición” para ayudar a la parroquia y al pastor a prepararse y aprender cosas mutuamente antes de que el nuevo pastor inicie el 1 de Julio.  El segundo término del Padre Bill termina el 30 de junio de 2009.

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Transición del Pastor: Church of the Holy Spirit 2008-2009

§  Proceso de Preparación: Enero-Junio 2008.

§  Clarificación: Julio-Septiembre.

§  Información: Octubre-Deciembre.

§  Discernimiento: Enero-Marzo 2009

§  Preparación de Transición: Abril-Junio 2009

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En proceso: Líderes y otras personas de Church of the Holy Spirit ya se han reunido varias veces para hablar acerca de temas de transición, incluyendo una reunion abierta de información en diciembre en la que alrededor de 75 personas atendieron.  Se han tomado más de 4,200 palabras en notas y se ha formado un Comité de Transición.

Padre Bill “encontró” a Church of the Holy Spirit alrededor de 12 años, al asistir a una de las reunions de transición de pastor.  Asistí porque “estaba interesado en el proceso, pero no tenía intención de aplicar en esta parroquia.  Mi director espiritual me animó a considerarlo, con un sentido de que yo ya había empezado a encariñarme con esta parroquia.”

Acerca de la aplicación, cada sacerdote nombre el tipo de parroquia para el cual el pueda servir mejor de acuerdo a sus fortalezas, explicó el Padre Bill.  “Un sacerdote puede mencionar parroquias que se acomoden a su criterio, pero no puede solicitar un lugar específico.  Creo que es bueno que se nos pida nuestra opinion en cuanto a terminus de misión de la Iglesia en Chicago.”

Pensamientos muy preliminarios

Aunque el comité tomará notas adicionales de la parroquia, y ordenará en prioridades, algunas conversaciones previas hicieron mención de las siguientes fortalezas que se buscan el próximo pastor y temas que debe de tartar.  Los siguientes puntos estan en orden alfabético.

-Bilingue es importante, pero más importante es el estar abietos a la comunidad que tenemos.

-Construye una comunidad en liderazgo.

-Estilo de liderazgo coolaborativo para trabajar con liderezgo capacitado en progreso.

-Compromiso del mensaje de justicia del Evangelio.

-Continúa recibiendo espíritu, evangelización y corresponsabilidad.

-Continúa el compromise con la responsabilidad fiscal.

-Mantiene el balance entre la un estilo de congregación tradicional y progresiva y estilos de liturgia.

-Bueno en llevar las enseñanzas de la Iglesia a la vida real.

-Buen sentido del humor.

-Ayuda a mantener la diversidad y unidad.

-Multicultalismo:  dispuesto a aceptar.

-Negociador, delegador, y una persona que acepta los puntos de vista del ministerio laico y sus desiciones.

-No favoritismos étnicos.

-Abiertos a nuevas ideas, a lo que pueda ser el futuro.

-Reconoce y respeta la historia de la parroquia de ser abiertos y ofrecer bienvenida.

-Se relaciona y apoya a todas las culturas, respetando las diferencias.

-Entiende a la comunidad al brindar nuevas ideas al mismo tiempo.

-El Vaticano II se enfoca en fortalecer a laicos.

-Dispuesto a dejar los detalles del día cotidiano al equipo y líderes de ministerio y se enfoca más en liderazgo pastoral y litúrgico.

-Sensibilidad para los jóvenes, son abilidad de motivar a la juventud.

Si estan interesados en ayudar al Comité de Transición de alguna manera, favor de contactar a la Oficina de la Parroquia al (847) 882-7580.